採用情報エントリーフォーム

当社は、採用活動において、応募者に関する以下の個人情報を取得いたします。本ポリシーにおける個人情報とは、個人情報の保護に関する法律（平成15年法律第57号、以下「個人情報保護法」といいます）2条1項に定める個人情報をいいます。当社は、応募者から、または採用エージェントやバックグラウンドチェック等を委託している業務委託先から、以下を含む応募者の個人情報を取得します。

• 履歴書、職務経歴書、その他エントリーフォーム等を通じて入力・提出された情報（氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、学歴、職務経歴、保有資格、等）
• 採用活動のプロセス（オンライン・オフライン問わず）で行われるコミュニケーションによって得られた一切の情報
• 応募者の同意を得て実施されたリファレンスチェック、その他の確認手続きによって取得する一切の情報
• 応募の履歴および選考結果に関する一切の情報

当社は、応募者の個人情報を、採用活動における以下の目的で使用いたします。これらの利用目的の達成に必要な範囲を超えて応募者の個人情報を取り扱う場合には、別途応募者の同意を得るものとします。

• 応募者への採用活動に関する情報提供、連絡のため
• 応募者の適格性の評価のため（リファレンスチェック等の確認手続きを含みます）
• 応募者へ雇用機会やイベント等についての情報を提供するため
• 入社までの手続き等の支援のため
• 採用活動のプロセス、計画等の改善のため
• 将来の採用計画のために統計的に利用する等、採用活動に付随する目的のため

当社は、以下の場合を除き、応募者本人の同意を得ずに個人情報を第三者へ提供いたしません。

• 法令に基づく場合
• 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、応募者の同意を得ることが困難な場合
• 公衆衛生の向上のために特に必要がある場合であって、応募者の同意を得ることが困難な場合

当社では、応募者から取得した個人情報を、一般のユーザーがアクセスできない環境下にあるサーバにて安全に保管し、不正アクセス・紛失・破壊・改ざんまたは漏洩等が生じないよう努めます。 当社は、応募者から取得した個人情報について、採用選考の結果入社に至った応募者の個人情報については、弊社社員情報として弊社社内規程に基づき保管・管理します。入社に至らなかった応募者の個人情報については、一定期間、当社の採用プロセスの改善や、将来の当社の雇用機会やイベント情報提供等の目的で、必要な範囲において保有します。入社に至らなかった応募者の個人情報は、当社の採用プロセスの改善、将来の雇用機会やイベント情報等の情報提供の目的で、必要な範囲において保有します。なお、応募者本人、ならびに採用エージェントから削除の要請があった場合には適切な方法で速やかに情報を破棄いたします。

当社は、保有個人情報について、法令に従い、本人又はその代理人からの利用目的の通知、開示、変更等（内容の訂正、追加又は削除）、利用停止等（利用の停止又は消去）、第三者への提供の停止の求めに対応させていただいております。これらをご希望される場合、末尾のお問合せ先までご連絡下さい。

当社は、個人情報の取扱いに関する運用を適宜見直し、必要に応じて本ポリシーの全部又は一部を変更する場合があります。この場合、応募者の個人情報は、変更後のプライバシーポリシーに従って取り扱われることになります。
当社は、当社が必要と認めた場合に、本ポリシーの内容を変更することができるものとします。 本ポリシーを変更する場合、当社は、本サービスのウェブサイトへの掲示やその他当社が適当と判断した方法により、あらかじめ変更後のプライバシーポリシーの内容および効力発生時期を通知します。ただし、法令上応募者の同意が必要となる変更を行う場合は、当社が適当と判断した方法により同意を得るものとします。なお、応募者が通知において指定された期日以後に本サービスを利用した場合には、法令上その効力を否定される場合を除き、変更後のプライバシーポリシーに同意したものとみなされます。

本ポリシーに関するお問合せは、下記の窓口までお願いいたします。